Compartir el proyecto: constitución del FORO CIUDADANO
SI la Agenda 21 es un proyecto basado en la participación ciudadana, desde los primeros pasos esto debe ser una prioridad. Y para eso la importancia de convocar el ‘Foro Ciudadano’. Se trata de una nueva estructura que favorece la participación de todos los sectores sociales en el proceso. Es el órgano que elaborará las propuestas de trabajo y los contenidos de la Agenda 21 que más adelante deberá estudiar y, en su caso, refrendar el Ayuntamiento.
Para acreditar la utilidad de los trabajos del Foro y su traducción a acciones reales, la Agenda 21 debe contar con el respaldo municipal. Por ello, la propia administración local debe estar convencida de la conveniencia e implicaciones que conllevan este instrumento de gestión, y participar activamente en su funcionamiento para dar lugar a uno de los retos de la A21L: fomentar el diálogo y el trabajo compartido entre ciudadanos y administración.
La composición del Foro debe garantizar la representatividad de colectivos y entidades, así como asegurar la presencia en él de todos los intereses sociales y económicos de la localidad o comarca. El ciudadano debe saber que el Foro es un órgano de participación abierto y que, bien directamente o a través de representantes, tienen cabida todas las opiniones.
Las primeras sesiones de trabajo se destinarán a la creación de un lenguaje común y a la definición del modelo de trabajo (objetivos del Foro, frecuencia de las reuniones, modelo de búsqueda de acuerdos, trabajo en plenario o en comisiones, etc...) y es recomendable que esté moderada y dinamizada por una persona o personas con habilidades suficientes para trabajar con este tipo de situaciones. Es interesante trabajar hacia el consenso; en los inicios, mostrar y trabajar desde el consenso, desde lo que une a todos los participantes. Más adelante, cuando el grupo ya esté ‘maduro’, se podrán trabajar los conflictos y los disensos con más tranquilidad.
En muchos casos el Foro es la primera oportunidad de encuentro ciudadano a gran escala para debatir los problemas, las necesidades y las potencialidades de su territorio. Su existencia favorece la cohesión social de la zona y la responsabilidad compartida. Se debe ponderar la representatividad de todos los grupos de interés del municipio, no excluyendo a las minorías.
En la Agenda 21 de la Montaña Palentina el Foro se ha celebrado ya en dos ocasiones, y ha congregado en cada una de ellas a 80 personas de los 9 municipios implicados en el proceso. Toman parte de él desde los miembros de las comisiones de trabajo creadas en la propia Agenda 21 hasta los concejales, alcaldes, agentes forestales, ganaderos, hosteleros, técnicos de desarrollo local y ciudadanos a nivel particular interesados en el proceso.
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SI la Agenda 21 es un proyecto basado en la participación ciudadana, desde los primeros pasos esto debe ser una prioridad. Y para eso la importancia de convocar el ‘Foro Ciudadano’. Se trata de una nueva estructura que favorece la participación de todos los sectores sociales en el proceso. Es el órgano que elaborará las propuestas de trabajo y los contenidos de la Agenda 21 que más adelante deberá estudiar y, en su caso, refrendar el Ayuntamiento.
Para acreditar la utilidad de los trabajos del Foro y su traducción a acciones reales, la Agenda 21 debe contar con el respaldo municipal. Por ello, la propia administración local debe estar convencida de la conveniencia e implicaciones que conllevan este instrumento de gestión, y participar activamente en su funcionamiento para dar lugar a uno de los retos de la A21L: fomentar el diálogo y el trabajo compartido entre ciudadanos y administración.
La composición del Foro debe garantizar la representatividad de colectivos y entidades, así como asegurar la presencia en él de todos los intereses sociales y económicos de la localidad o comarca. El ciudadano debe saber que el Foro es un órgano de participación abierto y que, bien directamente o a través de representantes, tienen cabida todas las opiniones.
Las primeras sesiones de trabajo se destinarán a la creación de un lenguaje común y a la definición del modelo de trabajo (objetivos del Foro, frecuencia de las reuniones, modelo de búsqueda de acuerdos, trabajo en plenario o en comisiones, etc...) y es recomendable que esté moderada y dinamizada por una persona o personas con habilidades suficientes para trabajar con este tipo de situaciones. Es interesante trabajar hacia el consenso; en los inicios, mostrar y trabajar desde el consenso, desde lo que une a todos los participantes. Más adelante, cuando el grupo ya esté ‘maduro’, se podrán trabajar los conflictos y los disensos con más tranquilidad.
